员工生病仍要求工作怎么处理

员工生病仍要求工作，需视情况处理。若属工伤，可要求补偿。《工伤保险条例》规定，工伤员工有权享受工伤待遇，不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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员工生病要求工作，处理方式需依情况定。可协商调整岗位或安排休假，也可依据劳动法规定给予补偿或解除劳动关系。选择时应考虑员工健康、企业利益及法律法规。
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员工生病仍工作，处理需谨慎。具体操作：1. 确认是否工伤，如是则按工伤流程处理；2. 非工伤时，与员工商讨调整岗位或休病假；3. 病情严重需长期治疗，可考虑解除劳动关系并给予补偿。