公司不交社保被迫离职通知怎么写

您可以在离职通知中写明因公司未交社保而解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿和社保补缴。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，要求补缴社保并支付补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。
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离职通知需写明社保问题。操作如下：1. 协商：与公司人事沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。