员工突然不来上班,也没有交接工作工资怎么算

员工突然离职未交接，工资需依法结算。依据《劳动法》，劳动者应得工资不受影响，但用人单位可因未交接扣除部分以赔偿损失。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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员工离职未交接，工资处理如下：1. 立即联系员工，了解其离职原因，并尝试协商工资结算及交接事宜；2. 若无法联系或协商不成，根据《劳动法》规定，按员工实际工作天数计算工资，并保留扣除因未交接造成的损失的权利；3. 若员工提出异议，可建议通过劳动行政部门调解或提起劳动仲裁解决争议。
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处理此问题常见方式有协商、举报或诉讼。首先尝试与劳动者协商；协商无果则向劳动行政部门举报；仍无法解决可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。