员工住院出院后公司可以辞退吗?

员工住院出院后，公司若无正当理由，不可随意辞退。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，员工病愈后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可解除劳动合同。但若员工医疗期满后仍不能从事原工作或原岗位工作，也不能解除劳动合同。医疗期内，用人单位还需支付病假工资或疾病救济费。
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公司要辞退员工，通常需基于法定事由。对于员工住院出院的情况，常见处理方式为：1. 若员工已康复且能胜任原工作，应继续履行劳动合同；2. 若不能胜任原工作，可调岗或协商解除合同，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑员工健康状况、工作能力及公司需求。
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员工住院出院，公司处理需谨慎。1. 康复且能工作，继续履行原合同；2. 不能胜任，先调岗，仍不行则协商解除，并依法补偿；3. 特殊情况（如职业病），按《工伤保险条例》处理。