公司6年没签劳动合同怎么解决

公司6年未签劳动合同，员工可要求双倍工资补偿或视为无固定期合同。根据《劳动合同法》，单位未签合同需承担法律责任，长期未签可能导致员工权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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公司未签劳动合同，应：1. 向劳动监察举报，要求调查处理；2. 若协商不成，申请劳动仲裁，请求双倍工资或确认无固定期合同；3. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。注意保留工作证据，如工资单、考勤记录等。
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公司不签劳动合同，常见处理方式为举报投诉、仲裁及起诉。应先向劳动监察大队举报，若协商无果则申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先通过协商和仲裁解决。